针对问题：职业学院学校安排实习但是实习时间学生没有16周岁怎么办，我想进一步了解：实习学生未达法定年龄是否影响实习安排？
2024-09-22 08:38:05
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实习学生未达法定年龄影响实习安排。根据劳动法，未满16周岁为童工，禁止就业。学校应调整实习计划或安排非劳动性质实习。如学生从事劳动实习，应立即停止并改正。
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针对实习学生未达法定年龄的问题，具体处理方式如下：
1. 学校应首先审查所有实习生的年龄，对于未满16周岁的学生，应立即调整其实习计划，避免其参与任何形式的劳动性实习。
2. 为这部分学生提供非劳动性质的实习机会，如参观企业、参与职业讲座、进行模拟操作等，确保他们在安全、合法的环境下学习。
3. 与学生及家长进行充分沟通，解释相关法律法规，明确实习的目的、性质及调整原因，争取学生及家长的理解与支持。
4. 若学校已安排未满16周岁学生参与劳动性实习，应立即停止该实习活动，并采取补救措施，如为学生提供必要的心理支持、法律咨询等，同时加强内部管理，防止类似情况再次发生。 -
法律角度下，处理此问题的常见方式包括：1）学校调整实习计划，确保所有实习学生均达到法定年龄；2）为未达到年龄的学生提供非劳动性质的学习机会，如参观、讲座等；3）与学生及家长沟通，明确实习目的与性质，确保合法合规。选择方式时，应优先考虑学生的权益与法律的遵循，确保实习活动的合法性与安全性。
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