员工怀孕期间辞退员工补偿多少合法
无故辞退
2024-09-22 08:40:49
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针对员工怀孕期间被辞退的情况，单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付双倍经济补偿。补偿金额依据员工的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资。若单位非法辞退员工，更需承担双倍支付的责任。为确保合法合规，单位应及时处理此事，避免引发法律纠纷和损害声誉。
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员工怀孕期间被非法辞退，应要求相应的赔偿。员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，具体选择应根据个人情况和法律建议综合考虑，确保自身权益得到充分保障。
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对怀孕职工被非法解雇的情况，职工可以依法维权。具体步骤包括：首先，保留相关证据，如劳动合同和工资单等；其次，向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并要求支付双倍经济补偿；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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