法律问答

对不起，公司是由主管口头通知解雇的，没有任何正式文件。恐怕公司知道我想申请劳动仲裁。它会否认我想解雇我。它会说我在这段时间里无缘无故地旷工，也可以解雇我。如果没有证据证明公司解雇了我，我还能申请劳动仲裁吗？或者我可以从哪些方面证明公司的开除决定？如果公司不同意出具辞退证明呢？

无故辞退

2024-09-22 09:42:10

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律师解答共有3条

即使在没有正式文件的情况下被主管口头通知解雇，您仍可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据相关法规，单位不得随意开除员工，如违法开除，员工有权要求赔偿。因此，您可根据自己的情况决定是否申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队

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2024.09.22 09:24:18 解答

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对公司的口头解雇，您可以考虑申请劳动仲裁。若您希望快速解决问题且证据充分，劳动仲裁是一个合适的选择；若需要更多法律支持或对方不执行仲裁结果，您可以考虑提起诉讼。无论选择哪种方式，您都需要准备充分的证据来证明公司的开除行为。

找法网咨询顾问

2024.09.22 09:42:01 解答

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针对公司口头通知解雇且拒绝出具辞退证明的情况，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；接着，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并附上证据；然后，等待仲裁委员会受理并安排调解或庭审；在调解或庭审中陈述您的理由和事实；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如您对裁决结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整过程中，您需要关注如何收集证据以及如何利用法律手段维护自己的权益。

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2024.09.22 09:42:10 解答

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