想问一下，受过工伤之后，公司合同到期不续签属于违法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-22 11:12:08
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律师解答共有3条
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员工工伤后，若公司合同到期不续签，属于违法行为。根据法律规定，劳动合同期满时应顺延至工伤治疗结束。单位若违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，以保障劳动者权益。
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员工发生工伤后，合同到期而公司选择不续签，此时员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若选择继续履行，公司应当无条件继续履行；若选择支付赔偿金，则公司需遵循法律规定标准进行支付。具体的选择应根据个人实际情况和需求进行决定。
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员工工伤后，若公司合同到期不续签，处理方式应根据具体情况而定。如果双方协商一致终止劳动关系，应签订终止协议并按照法律规定支付经济补偿；如果用人单位单方面违法终止劳动合同，员工可以要求恢复履行或者主张赔偿金。对于存在的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。在整个过程中，确保操作符合《劳动合同法》的规定，以维护双方权益。
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