您好，我于2016年11月28日正式上岗上班，于2016年12月24日被公司劝退，且公司未和我签订任何相关的劳动合同也未交社保，又没有退工通知单，同时还说公司没有这种流程，此时我该怎样维护我的权利，又有哪些法律可以维护我的权利？公司劝退我时，我向公司提出将我这个月的工资和我之前过来调试的费用与油路费先结清与我，再向公司提出赔偿我一个月的工资，我这么做合法吗？之前来面试时公司同意我试用期为2个月，且试用期工资为6千元一个月外加2百元住房补贴，转正后为7千元一个月外加2百元住房补贴，现在他反悔说试用期只有2千元一个月，我又没有证据证明当时他说6、7千的事，我该怎么办？
烦请律师详细解答，谢谢
劳动合同纠纷
2019-07-29 14:44:49
律师解答共有4条
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。 -
不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费； -
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
