我是在销售公司上班，差几天就干了一年辞职的，现在辞职将近三个月了，公司以我的客户有欠款的名义扣压了我的工资不给我，在这三个月里，开始扣了5千，后来找他理论给我发了一半，还有2300，在去要工资，给我发了800，说我的客户还有1500的欠款，用我工资压着，就是不给我，也没有给我开压工资的证明，这是个私人公司，我在这干了一年都没有签过劳动协议，（在公司上班有半年了，有一次突然找我让我照着他说的写了个劳动协议说是上面有检查要走个过场，我就按领导说的写了，也看见他盖章了，不知道这个算不算）然后现在我想要回工资，但是手上没有公司还压我工资的证明，也没有工服，签到表这样的证明，能要到工资吗
2019-07-31 07:34:45
律师解答共有4条
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由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。 -
公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 -
社会保险应该是在工资之外另外缴纳的。
在实际工作过程中，不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。
有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
