我现在就是因为在厂里面做杂工，然后在上个月20号提出辞职，当时老板同意辞职，并承诺月底可以离职，但是第二天老板娘找到我说现在厂里没人，希望我可以帮她，帮她一个月，其中一个月若招到人就可以离职，我同意了，然后现在招到人还不同意我离职，说有孕妇，让孕妇先走，我也同意让孕妇先走，然后她又说一些话，说我们蛮不讲理，说我们这类人不会为他们着想，然后请分析一下我能什么时候离职，并且离职就有工资，注（一切都是口头，没书面形式，有一点微信聊天记录）
2019-07-31 16:39:43
律师解答共有4条
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿 -
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
