法律问答
你好,请问我的父亲在一家厂里工作,但于去年和厂里的管理人员有点小矛盾,便离职,但是在结算工资时,老板不仅把原先说好的工资结算少了,还克扣天数那些的,并且没有签
合同
,而且还没有奖金或者保险之类的,前几天开庭,但是对方说我的父亲不是他厂里的员工,我们应该怎么办呢?
2019-08-02 08:40:53
律师解答共有4条
与用工单位没签定劳动合同,出现工伤事故,只要能证明
劳动关系
,就可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
你好!
1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请
劳动仲裁
,申请期限为1年;
2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动
仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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