请问：我进了一个小厂大半个月了不想做了，厂方没给签合同，也没有工作证，上下班就打指纹卡，打指纹也才实行没几天，现在想走了厂方管理员以各种理由搪塞拖欠工资，不给辞职，也有不想给的意思，总之就是很难拿到，请问我该怎样维护我的权益？
劳动合同纠纷
2019-08-03 14:14:34
律师解答共有4条
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1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
