法律问答
老师你好!我2014年5月来本单位工作至今!我跟公司签订了一份3年期的劳动
合同
(2014年5月――2017年5月)。1.第一份合同到期后,2017年5月至今都未于我签订劳动合同!2.公司拖欠工资 从2018年8月至今的工资都没有发放!!!我想请问 我这种情况可以走
劳动仲裁
吗?是怎么赔偿的呢
仲裁
2019-08-07 06:10:37
律师解答共有2条
仲裁
申请书,各仲裁委员会都有一定的格式模板,你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项,如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的,那就没有必要申请仲裁了。
反之,用人单位违反解除劳动合同,你可以根据劳动合同的87条规定,要求用人单位支付赔偿金,根据你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,然后乘以二倍。
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿:
1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、关键有证明
劳动关系
的
证据
。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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