2010年4月，经过网上招聘，进入一家国企单位工作，试用期过后公司安排我与一家劳务派遣公司签订了合同（合同是一张纸，没有明确载明劳工双方的权利义务关系），因当时不是很懂合同法的相关规定，加上工作难找，就签订了这个合同，合同签订后，公司未能按公司合同工的要求支付同工同酬的待遇，但是工资发放及时，因公司业务大，周边招聘了很多类似的劳务派遣工，并在2011年续签了一次劳动合同到2012年7月止。此后，因个人申请，公司审核同意，公司安排我去了海外工作至2014年9月，回国后又被公司安排到所属的项目从事工作至今，在此期间一直没有签订任何形式的劳动合同（目前一直没有正式劳动合同关系），而且我在2015年底按照公司要求提交了申请材料，公司最终没有答复，现在公司以工作失误为由要求我补签劳务派遣合同，我拒绝签订这份合同，目前仍然在职工作，像我这种情况，该如何解决，我要求公司出具解除劳动关系的证明，公司也未正式办理，我目前工作正常，业务能力也很好，而且是在公司的关键技术岗位上，我该如何解决这种劳务关系。问题补充：2015年我按照公司申请的要求提交了我的所有材料，完全符合公司的各项规定，个人条件也满足，但是公司没有作出任何解释不与我签订合同，现在公司正在办理，我现在该怎么处理为好？

未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系
参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开 放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。

关于合同补签，应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。　　劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。
所谓补订合同，就是从应当订立劳动合同之时起订立合同，补办手续。

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

二、劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
(1)订立合同期限应在2年以上;
(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3) 劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(10)被派遣劳动者的用工单位;
(11)被派遣劳动者的派遣期限;
(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。