我想问一下当时我那个试用期的时候签了一个合同试用期工资是3500然后干了半个月然后他把我调到别的地方，一个月的时候然后说我不适合干之前订的那个岗位然后问我对其他访问有没有需求我说可以当天又签订了一个合同而这第二个合同是我之前试用期的时候签的那个合同的日期然后试用期是两个月，今天我去问老板干了这一个月怎么算工资然后他说上半个月是办公室的工资下半个月是检验员工资，中途他把我调离岗位的时候也没有说工资上会有差别，他这样是不是违法
2019-08-07 15:11:13
律师解答共有4条
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。 -
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 -
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
