律师你好，请问2008年被行政机关任命的事业单位领导因贪污被判缓刑的是否开除公职

不予开除。法律依据：根据《刑法》第32条、33条、34条的规定，我国刑罚种类有：
（一）主刑。所谓主刑，是指只能独立适用的主要刑罚方法。主刑的特点是：只能独立适用，不能附加适用。对于个体犯罪，只能适用一种主刑，不能适用两种以上的主刑。主刑具体包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种。
（二）附加刑。所谓附加刑，是指补充主刑适用的刑罚方法，也称从刑。附加刑的特点是：可以附加主刑适用，也可以单独适用。在附加适用时，可以同时适用两个以上的附加刑。附加刑具体包括罚金、剥夺政治权利和没收财产三种。
（三）专门针对外国人的驱逐出境。《刑法》第35条规定，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。驱逐出境仅适用于犯罪的外国人（包括外国人和无国籍的人）。该刑罚可以独立适用，也可以附加适用。刑法第七十六条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。既然“原判的刑罚就不再执行”，说明原判刑罚并未执行，而缓刑并不是我国刑罚种类的一种，那么在缓刑期间犯罪分子就并未服刑，而只是在接受考验。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

贪污要判多少年，　　贪污罪的刑期跟贪污的数额紧密相关，根据我国《刑法》第383条之规定，可以归纳如下：　　
1、个人贪污数额不满5000元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役;　　
2、个人贪污数额在5000元以上不满50000元的，处1年以上7年以下有期徒刑。情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑。当然，如果个人贪污不满10000元，并且有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免于刑事处罚，但要进行行政处分。　　
3、个人贪污数额在50000元以上不满100000元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。　　
4、个人贪污数额在100000元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。　　相关知识延伸阅读：贪污罪的具体认定　　
1、认定行为人还没有取得对公共(国有)财物或非国有单位财物的实际控制权或所有权的标准，是看公共财物是否已经被行为人非法占有或者已经被行为人非法取得。行为人是否实现了其贪污犯罪的故意内容或达到了其主观上的预期希望或形成了客观行为与主观故意的相互一致。　　
2、对于一般的贪污未遂，如果属于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的或具备其他免予刑事处罚条件的，一般不以贪污罪论。　　
3、对于符合下列情形的贪污未遂行为，仍应以贪污罪论处：　　
(1)贪污数额巨大;　　
(2)为首组织策划共同贪污的;　　
(3)毁灭罪证逃避侦查的;　　
(4)为掩盖贪污罪行，而嫁祸于人的;　　
(5)企图贪污特定款物造成恶劣影响的;　　
(6)有证据证实其犯罪而拒不供认的;　　
(7)打击报复报案人或举报人的;　　
(8)其他贪污情节严重的行为。