法律问答
我在一家公司做前台,7月6日入职,9月6日人事说我工作状态不好,说我不适合这份工作,9月10日我办理的辞职手续。在公司两个月我没有签过劳动
合同
,也没有上过保险。请问能否赔偿未签订劳动合同的双倍工资,1个月的工资???还有未依法缴纳社会保险费的经济补偿金,半个月工资???
劳动合同纠纷
2019-08-10 11:03:26
律师解答共有4条
只要劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
员工与用人单位形成
劳动关系
需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权主张双倍工资。
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