您好，本人17岁在深圳从事人力资源，公司规模加老板也就10几个人，现在因业绩不佳，受不了老板冷嘲热讽选择辞职，结算工资时老板说我只有几百块，说他们公司招聘的是合伙人而不是员工，所以是没有底薪的，也没有签劳动合同什么的，这样合法吗？我要怎样才能保护自己的权益呢？
劳动合同纠纷
2019-08-10 16:22:31
律师解答共有4条
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用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
