你好朱律师，我想向您咨询一下，我10月吧8号入职一个单位上班，当时入职的时候有签订合同，上面有写干不够半年不给发放到第一个月工资，我在那里踏实的干了半个月，因为老员工欺负并且那个老员工和我们的管理关系很好也和管理说了我们之间发生争执的事件但管理并没有过问此事，我回家和我姐说了此事，我姐在我不知清的情况下把投诉电话到了我们经理那里，然后部门管理开大会批评了我说我长舌妇当那么多人的面指责我半天，他没有了解事情原由就批评我导致我认为他做事不合理所以我申请离职，但他那里一分钱工资不给，我们上班分12小时制和24小时制我上了半个月12小时的班，像他们这种做法合理不，他不给我发工资合理不？请您帮助我。
2019-08-10 20:23:18
律师解答共有4条
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 -
劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。
劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
