老师，你好，咨询一下，我是应届毕业生，我今年7.30号跟单位签了就业协议，同时也签了劳动合同，就业协议和劳动合同上都没有写有违约金，合同上写明8.1号开始上班，同时试用期两个月，现在我想辞职，单位说要给5000块违约金，说是就业协议上规定的，我想问一下，这个钱该不该给
劳动合同纠纷
2019-08-11 13:07:06
律师解答共有4条
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 -
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
