我8月份到一家美容院上班当前台。8月份有三天封闭培训。第一天晚上回家后我发烧了。第二天为了团队不受罚就去了。跟领导说明自己发烧。领导让人买药就是不放我走。后面傍晚我人很难受还是走了。第三天没去。后面被扣了500元。经过协商。答应我工作第三个月还我。可是现在第三个月月底了，问他们要，他们说需要下个月才还。而且我9月份有绩效的钱拿，到现在10月底还没发。我想辞职马上走可是怕他们扣我那些钱不给我了。还有我10月份的工资也不给。我能怎么办吗？
医疗事故纠纷
2019-08-12 13:30:15
律师解答共有4条
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
