您好，我所在的单位4月30号发的3月份工资，因为我下午一次忘记打卡，没有任何书面形式通知直接按照矿工处理，每天四次卡，早上一次，中午两次，晚上一次，扣了我半天矿工一天半的工资，我去理论，结果人事就是不给补，蛮不讲理，我也不想跟它们生气了，在5月5号第一天上班去人事部门要辞职报告，给我了，结果没有人交接一直没有签字，我跟它们说了最晚到这月底，可是半个月快过去了，没有人问也没有人来交接，我月底能走么？如果走了不给我工资我能怎么办呢？
2019-11-09 08:15:34
律师解答共有2条
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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。 -
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
