我在一家食品厂上班，我去年在这个食品厂做过临时工，所以今年没写任何劳动合同就直接上班了，我17岁，99年12月的，里面只有四个员工，然后我上个月22号写了辞工书，昨天2号问他拿3月份工资，4月工资扣压住，老板说工资没算出来，找各种理由托，然后说6号前面发，不过估计骗人的，因为他经常拖工资，并且他还说，我22号走，要30号才能拿4月工资，6月30才能拿我这个月的工资，都是他经常拖欠人工资，所以我想22号辞工到期把工资拿完可不可以？因为老板经常拖欠人工资，到期还是找各种理由拖欠，老说过几天，下星期，这样来骗人，我想走时候把钱全部拿了可不可以，律师大大帮帮我，拜托拜托。
劳动合同纠纷
2019-08-14 19:18:48
律师解答共有4条
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到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
