请问我在小县城私人店铺做文员，做了一年多三个月，现在怀孕了想休产假，合法二胎，有准生证等，老板不肯付产假期间工资，甚至想我休假了直接不要我上班了。我们没有签订劳动合同，以往店铺怀孕的人都是没有赔偿自己离职的，所以他不会破例给我补钱！我这种情况要怎么维护自己的合法权益？我想他要是辞退我的话必须给我补偿多一个月的工资，另外把去年过年压的一半奖金发回给我，我要怎么做才可以？要是他不辞退我，给我休产假，但不给产假工资我，我又该怎么做？希望能详细帮我解答一下，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-08-15 14:03:55
律师解答共有4条
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根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
因此，按照你的表述，一次性补偿收入为6800元，不需要缴纳个人所得税。 -
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
