我想向您咨询下，本人与现在公司的劳动合同问题，谢谢！
本人07年4月份进入现在公司任组长一职，几年来工作一直表现优秀到11年8月份升任主管一职，但12年6月16日被通知我部门经理调整我的工作，职务未变，只是工作环境发生一点变化，12年6月28日，因家父生病住院，逐请假回家，12年7月10日回公司上班，但我部门经理在我工作未出错且个人不同意的情况下无故又再次调整我的工作，目前我已无心在公司继续工作了，请问我可以辞职并要求公司理赔我6个月的工资吗？如果可以应该怎么操作？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-08-15 16:44:34
律师解答共有4条
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工伤赔偿包括：
(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。《工伤保险条例》第31条。
(七)护理费：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; -
租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
