您好！我是一名私企的出纳。于2012年3月12日在这家私企任职当时他们说试用期一个月后就给我们缴纳社保。可是现在我来这家单位都快4个月了我的社保任然一点也没有交。劳动合同也不给我们签订。而现在我选择辞职他说我这一块比较特殊必须要交接（有人可以接）我现在想咨询一下这个交接的期限法律上时候有规定，还有我的社保是否可以要求他们补交或赔偿。我的离职工资是否可以拿上？
劳动合同纠纷
2019-08-16 13:13:56
律师解答共有4条
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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您好！用人单位不与劳动者签订劳动合同，且拖欠工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
