法律问答
我在厂里做临时工,请假请假一天,旷工一天,礼拜六天没去上班,礼拜一去上班就被公司打自离了还没有工资,这个事找谁
2019-08-17 13:41:43
律师解答共有4条
工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非
不可抗力
因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。
公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立
劳动关系
都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
依照我国的法律,通常用人单位必须为员工依法缴纳保险,因此在这种情况下,临时工也应当依法缴纳社保,并且依法进行工资的按时发放。
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