公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n?1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n?1工资，因赔偿没谈拢，所以公司现在要求转岗，办公地点，职位，和薪资都不变，我之前是负责管理，管理四个项目，现在要求我转岗，留下两个人负责四个项目，就是我现在也要亲力亲为的去做事，而且原来四个人的工作量压缩成两个人来做，并且之前是周末两天正常休，现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日还需要在家办公，公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，目前我们部门已经有人是同样的转岗情况下，不愿意转，公司赔偿了n?1底薪，到我的时候就只给我赔偿底薪n不加1！如果我劳动仲裁胜算有多大？
仲裁
2019-08-18 10:52:45
律师解答共有3条
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1、调整工作岗位的，应当经过劳动者和单位协商解决的，不应当由单位一方决定的；如果无法协商的，则单位应当支付劳动者补偿金的，数额是按照劳动者在本单位的工作年限，满一年支付1个月的补偿的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的；
2、如有其它法律问题请咨询本律师 -
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
