法律问答
如果工作期间,因工作打架受伤怎么处理
暴力伤害
2019-08-18 16:12:00
律师解答共有2条
本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的,只可以享受工伤保险待遇;第三方侵权认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
如果工作期间被打伤可以立即报警,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在公司上班受伤怎么处理
11077
杨帆律师
广东保信律师事务所
打架致人轻伤怎么判
01:32
2345
工人在上班时打架受伤是工伤吗
工伤知识
1340
工作时受伤如何赔偿
工伤索赔
3780
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
发生劳资纠纷群体事件怎么应对
01:36
2345
临时工工作中受伤怎么办
工伤索赔
2041
在工作期间,为了工作,跟同事发生打架,受伤算工伤吗
对于打架造成的伤害,一律都不能按照工伤处理,即使是为了工作打架,也是不可以的,因为他们的行为,轻者违
人咨询过
继续咨询
在上班时间,在工作地点,因工作打架受伤算不算工伤
职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经
人咨询过
继续咨询
员工在上班期间因工作事情发生口角打架受伤,要怎么处理?
在工作中被人打伤的情况下,通常可以认定为工伤,有权享受相应的工伤待遇。 根据《最高人民法院
人咨询过
继续咨询
加载中