你好，之前和公司签了合同，不过只让我写了该我写的部分，之后哪个合同我再也没看过，现在跟我说，因为这边业绩不佳，总部看这边内勤太多，所以要撤销我的前台岗，问我愿不愿意转做销售，我拒绝后提出辞职，问他出示辞职证明给我，他和我说这要总部开的，我2.29辞职，他要隔月才能申请，4.20号总部寄过来，我差不多5.15号才能拿，但我新公司要我提供退工证明（知道我暂时拿不到离职证明）,我问原单位人事要退工证明，他说我只要提出离职申请就可以了，请问这样对我真的有用吗，我可以顺利进入新单位吗？新单位比较正规可以接受吗？谢谢您的解答！
2019-08-18 16:48:57
律师解答共有4条
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。 -
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
