我是一名大一的学生，今年寒假在学校的校园招聘会上我找到了在必胜客的一份假期工作，面试通过之后，他们就叫我去办健康证，并上交了身份证，学生证复印件和健康证原件和复印件，而且他们店长承诺我们是9.2一个小时，每天八个小时，春节期间三倍工资，培训期间也有工资，而且排班会在一个星期安排出来，他们说进店培训两天后就签约。可是我们进店后5天还没有和签约，而且没有按每天八个小时的工时给我们，排班也不是一个星期安排出来，在这一个星期里，我们每天花10多个小时在在这份工作上，而且期间按他们公司的标准要自备皮鞋，丝袜等投入，我们五天下来投入的时间和财力都已经远远超过了我们工作所得和经济承受范围，我们无法维持这份工作，在没有签约之前我们就和他们说不做了，请问这5天的劳动工时我们应该得到相应的报酬吗？

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。