我进公司前与公司签订了三年的劳动合同,其中里面还有一份保密协议,内容是"员工离职后,2年内禁止在本省范围内从事同样行业,禁业期间公司每月付100元禁业补偿,若违约,员工需承担10万元违约金",现在我在公司工作了一年半,因公司效益不好,我想辞职,但我家人又需要我照顾,不能去外地工作;如果在本地,不从事老本行,又找不到更合适我的工作.请问我以前和公司签订的保密协议是否有效?如果我在本地从事老本行,是不是必须要承担违约金?我该何去何从?请帮我指点迷津!拜谢!
劳动合同纠纷
2019-08-21 16:20:14
律师解答共有4条
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第
一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工； 第
二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位 第
三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。 -
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。
2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。
3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。 -
负有保密义务的员工违反约定泄漏企业商业秘密应承担违约责任。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后，用人单位须按月给予经济补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，须承担违约责任支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
