我是旺旺的一名员工，有天早上因为身体不是很舒服，起来迟了点，公司规定是8：15分为上班时间。我就打电话到公司人事告之要迟到了，考虑要努力工作，就坚持去上班，到公司是8：50分。公司却定义我是旷工半天，记小过一次，还扣除5天工资200多元，我想请问专家或者律师，这到底是迟到还是旷工？劳动法责怎么定义旷工的？
早知道这样，我不如请病假一天，也不至于扣除200多元还背处分，辛苦跑到公司竟然换来这样的结果，寒心！
2019-08-22 19:25:44
律师解答共有3条
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
