法律问答

你好在吗，没签劳动合同怎么能获得补偿

劳动合同纠纷

2019-08-23 13:45:39

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

（三）劳动合同期限　　

（四）工作内容和工作地点　　

（五）工作时间和休息休假　　

（六）劳动报酬　　

（七）社会保险　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
请问你办理入职手续时，是否有书面文件约定试用期工资？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
因此，你可以要求补偿享有正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资等。
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