法律问答
用人单位不解除劳动
合同
我还是大三学生
劳动合同纠纷
2019-08-23 16:47:09
律师解答共有4条
工伤员工解除劳动合同赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果在辞职期间,公司不批准,你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书,就可以要求公司为你办理离职手续。
3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
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