在下班后在宿舍因急病死亡算工伤吗
2019-08-26 20:43:35
律师解答共有3条
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。 -
根据《工伤保险条例》第十五条
（一）向规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。职工下班时间到了，但是，一直在劳动岗位工作尚未下班，可视为工作时间的延伸，在工作岗位突发疾病死亡的，应当视同工伤。
所谓视同工伤，工伤的原意是因为工作而伤害，视同工伤是指本不是因为工作原因而伤害的特殊情形，按照法律规定按工伤同等对待。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 -
属于工亡。 先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。 工亡赔偿范围：
1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。
4、直系亲属料理丧事，产生的误工费、交通费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
