劳动合同纠纷
2019-08-27 09:57:06
律师解答共有4条
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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。 -
公司法人变更流程
1.申请人持相关材料向工商窗口提交申请，工商初审通过，开具《受理通知书》;不符合受理条件的，当场一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
2.工商局对提交的申请材料进行内部审核，2－5个工作日即可领取新的营业执照（章程等）。
3.法人变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。
变更法人或股东需准备的资料
1.工商变更表格及资料；
2.股权转让协议；
3.营业执照正副本（三证合一）；
4.公章；
5.公司章程、股东会决议及企业变更信息表；
6.新旧法人或股东的身份证复印件 -
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
