律师您好！以下我有个为补偿金的事向您们咨询， 详情是：现我工作的公司需辞退部分员工，管理层领导宣布年满50周岁的女员工将不给予发补偿金。 理由是她们签的是返聘劳动合同， 但是，她们是未满50周岁之前就应聘与公司签订了劳动合同，为期两周年，满期之后公司又给予续签合同，到了50周岁后就又给续签为期一年的退休返聘劳动合同，这个合同里面也没说明辞退补偿金的事行，没有注明给予补偿金还是不给予补偿金的。请问这个情况下那些女员工有没有申请提出要求公司给予补偿金的权利，望答复
劳动合同纠纷
2019-08-27 10:33:25
律师解答共有3条
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借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。 -
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
