法律问答
律师您好,我是一个应届毕业生。在一家公司做工作,工作了26天,期间没有签订劳动
合同
。很多待遇都是老板一个人说的,并没有纸质证据。我辞职后,老板要扣我七天工资,这样合理吗?
劳动合同纠纷
2018-08-25 13:47:53
律师解答共有3条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好,提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
劳动合同纠纷
7478
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
01:14
2345
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46502
没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
2010
我是应届毕业生,与医院签订了就业协议,但没有签订劳动合同。可
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
四联单签了可以辞职么
8065
应届毕业生,8月份签了劳动合同,目前向人事部提出了书面辞职,
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损
人咨询过
继续咨询
我是12届应届毕业生,没有签订书面的就业协议书,我最近想辞职
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损
人咨询过
继续咨询
厨房已经承包好了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
除了扣除当天的工资,这是违法的吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
人咨询过
继续咨询
企业效益不好,一个月轮休上班合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
当月的全勤奖也扣除。这样合法吗?公司在工作日组织团建,当月的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司倒闭、结业有什么区别?
需要承担相应的法律责任
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海南律师
海南找律师
海南律师
海南劳动纠纷律师
海南劳动合同纠纷律师
海南律师
共和县律师
贵德县律师
贵南县律师
同德县律师
兴海县律师
海南房产纠纷律师
海南公司法律师
海南合同纠纷律师
海南婚姻家庭律师
海南交通事故律师
海南劳动纠纷律师
海南刑事辩护律师
海南债务债权律师