案例一申诉方：周某被诉方：某商场周某到2008年7月3日商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定同某的工作岗位为收银员，同时还约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为50元×合同未满月数。2009年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为16个月，故要求其支付违约金共800元。周某在随后的几天中仍旧上班做收银员，商场见状通知她，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，要么解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意付违约金，该商场则表示如周某不交纳违约金，商场不办理解除劳动合同，周某向争议仲裁委员会提请仲裁，要求该商场支付其工资并赔偿由此受到的损失。
仲裁
2019-08-28 16:09:16
律师解答共有4条
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
