用人单位随意调动劳动者的职位怎么办？
2019-08-28 16:38:03
律师解答共有2条
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调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。
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有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动合同法》第三十八条
（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
