你好，我们组上是实行集体计件的，就因为我这个岗位只需要两个人，但是另一个人要辞职了所以组长安排了个新员工做替补所以我们这个岗位就有三个人了，到月结工资时组长说我们这个岗位增加了人所以我的产量就拉低了，他就要扣除我个人工资两百分给集体其他人，他这种做法合理吗
2019-08-30 12:55:37
律师解答共有4条
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 -
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
