公司拖欠工资，马上辞职，工资怎么结算
劳动合同纠纷
2019-08-31 12:26:25
律师解答共有4条
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 -
拖欠工程款属于民事纠纷，工人没有权利起诉工程款，作为包工头可以依法提起诉讼要求判决付款。
作为包工头雇佣工人来提供劳务，与单位之间尚未形成劳动合同关系和工程施工合同法律关系，无权起诉要求支付工程款。
公司拖欠工程款，作为实际施工人可以根据分包合同进行起诉，虽然违法分包合同无效，但是建设工程验收合格的，还是可以依照合同约定价款要求支付工程款项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
