法院判决确实存在劳动关系。后期该怎么弄？

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？ 　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 　　
2、缴纳各项费的记录； 　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
5、考勤记录； 　　
6、其他劳动者的证言等。 　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？ 　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 　　
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。