法律问答
在工厂做10年还有2年劳动
合同
怎么补偿
劳动合同纠纷
2019-09-09 12:23:24
律师解答共有2条
未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
劳动合同无效的情形有哪些?
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同3年试用期多久
劳动合同纠纷
16826
如何补偿13年工作和2年未签订劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:28
2345
2022年劳动合同试用期有哪些规定
劳动合同试用期
劳动合同违约金怎么算
劳动合同纠纷
835
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
你好进厂5年,签了一次2年的劳动合同,怎么办
《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为
人咨询过
继续咨询
请问我在本单位牵定的劳动合同是5年,现在4年公司解顾是怎么隐
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订
人咨询过
继续咨询
我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违
你好,建议与单位自行协商处理或向劳动部门申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
2024年期间的试用期内,是否可以随时选择离职?
试用期内离职需提前通知。具体操作:1. 提前三日向用人单位发出通知。2. 选择书面形式,如邮件、信函
人咨询过
继续咨询
法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
如何赔偿员工做报废的东西
根据公司规定处罚
四胎是否有陪产假?
您好,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
青岛律师
青岛找律师
青岛劳动纠纷律师
青岛劳动合同纠纷律师
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
青岛房产纠纷律师
青岛公司法律师
青岛合同纠纷律师
青岛婚姻家庭律师
青岛交通事故律师
青岛劳动纠纷律师
青岛刑事辩护律师
青岛债务债权律师