法律问答
为什么我旷工三天工资上个月的工资没有了
2019-09-10 14:45:50
律师解答共有2条
一般来说，劳动
合同
不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除
劳动关系
通知书并注明解除的原因。
且公司无须给付经济赔偿金。
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请
劳动仲裁
维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工三天扣多少工资
11860
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
3095
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
旷工三天辞退有工资吗
辞退知识
3995
旷工一天是不是当天没有工资，还是直接没有工资
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符
人咨询过
继续咨询
我这个月旷工三天，请问上个月工资还发吗
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款
人咨询过
继续咨询
旷工三天有没有工资，旷工三天工资怎么算
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
720
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
470
有一个插画师的，说第一个月交100，学费后面慢慢交，然后我同
你好，建议双方协商解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
300
我给孩子报名参加培训班，签了合同
依合同的约定条款处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
260
判决抵押无效如何处理
抵押担保
190
我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好，要看合同如何约定才能确定的哦
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
220
最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,2
法律分析：可以退 ，如果不给退，可以找当地教育部门。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十条
签了合同，对方一直不过户怎么办？
可以提起民事诉讼，要求返还
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
七台河律师
勃利县律师
新兴区律师
桃山区律师
茄子河区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
