您好！我是12年底进公司的一直到现在，公司是在14年六月开始为员工缴纳社保之前都是每个月300元现金代替社保。如果我有好工作的机会是否可以以公司为我足额的缴纳社保为由提前解除与公司的劳动关系吗如果可以我从通知公司之日起不去上班了吗？如果可以我是否可以要求公司赔偿我经济补偿金吗可以要求几个月的经济补偿金呢
2019-09-12 00:06:26
律师解答共有4条
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。 -
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
