法律问答
产假不能回去上班,能报到生育金吗?
妇幼权益
2019-09-13 19:30:27
律师解答共有1条
依照《
劳动合同法
》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝,可以向当地
劳动监察
大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地
劳动争议
仲裁委员会提请
劳动仲裁
。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动
合同
。
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