因为家里有事，请假7天公司不批准，想要从9月21日旷工7天，准备10月8日开始上班。旷工7天分别是21.24.25.26.27.28.29.30。 其他时间是法定节假日。 旷工7天公司有没有权利开除？ 劳动法有没有连续旷工15天开除的规定，法定节假日算不算在15天之内？ 是在上海上班
2019-09-17 18:33:59
律师解答共有2条
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员工连续旷工，单位是否有单方解除劳动合同的权利，需要看公司的规章制度及员工手册是否做了规定。没有规定的话就是违反解除。另有，你已经提供了休假证明给单位，单位是不能与你解除劳动合同的，拖欠工资的行为是违法的，你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
