你好。我想问辞职的事。我在一家医院上了一年半的班，当初招聘的时候说是给编制，但是我现在看招聘简章就只是说了编制待遇，进院时我们签了一份劳动合同。但是一年半都还没解决。给了我编制的工资待遇！我就提出辞职。领导不同意。半个月后我就交了辞职信(领导依然没有签字)。我保留了当时交辞职信的时间证明，一个月后我交接完工作就直接走了。工作交接没有证明。走后一个月都没通知我去办理手续。打电话去问了说是领导不给办理。还停发了我最后一个月的工资。目前我的档案是在他们那里。而且我报考其他单位都需要离职证明。而且我走的时候也没给违约金，合同上是说违约一年两万。像我这样是违约金还需不需要支付。我怎样才能拿回我的档案。

一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；　　
二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形：　　
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金；　　
2、劳动者涉及到保密事项和竞业限制的情况下，也存在支付违约金的情形　　
三、法律依据：　　
1、《劳动合同法》第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　
2、《劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。