您好，我帮忙经营一家个体工商户的餐厅，没给员工合同和保险，只是在工资里有500块钱，让员工自愿自己上保险，员工面试前都有告知，都不愿意扣保险才在这里上班的。有一员工工作21个月，12月9日，上班期间情绪不佳，辱骂同事并动手打人，当场开除，11月工资已完整发给他，工资都是打到银行卡里。刚发完工资，他去人事争议仲裁院仲裁，告餐厅没合同保险，怎么做才有利于餐厅的利益。
仲裁
2019-09-24 01:26:02
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;
3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;
4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。 上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
