与集团本部签订了无固定期限的合同并在集团部门任职，集团重组后拥有一个旅游集团为子公司，子公司原有旅行社部门，并被安排旅行社部门任职，后与另一旅行社合并为旅游集团的下属公司（因旅行社不是有限公司，所以只有文件证明，未曾在工商局进行变更上体现，但是旅游集团已付款收购股权），现在单位文件显示人事关系已经变更为旅行社员工，要求工资不再参照集团，变更为80%基本工资加20%的绩效工资，集团不再负担绩效工资，期间未曾与员工解除合同或签订其他协议。如此做法是否合理，是否可申请劳动仲裁
仲裁
2018-08-28 13:42:29
律师解答共有3条
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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
