用人单位签订无效的劳动合同需承担什么样的后果？
劳动合同纠纷
2019-09-28 15:30:56
律师解答共有4条
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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合同无效，是自始无效。
因为合同取得的财产，应当返还给对方。给对方造成损失的，还应当给予赔偿。
《合同法》：：
第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
合同部分无效，
不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争
议方法的条款的效力。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能
返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的
损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财
产收归国家所有或者返还集体、第三人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
